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钢结构企业安全绩效工资制度

发布时间:2019-10-12 18:20:46

钢结构企业安全绩效工资制度

标题:钢结构企业安全绩效工资制度钢结构企业安全绩效工资制度 一、目的 为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现,激励分厂厂长和员工自觉搞好安全生产工作,特制定本制度。 二、安全绩效考核要素 考核实行记分制,总分为20分(一分50元),按以下九个考核内容进行考核记分

。 1、工伤事故(5分) (1)发生严重事故扣2分,轻伤1人次扣2分。 (2)出事故24小时不报告或不保护现场扣2 ……(省略341字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:钢结构企业安全绩效工资制度钢结构企业质量事故处理程序及考核办法钢结构企业防尘防毒设施管理制度钢结构生产企业安全生产奖惩制度关于销售钢结构产品应劳务税收征管的调研报告省空间结构学会年会暨钢结构行业新机遇研讨会的讲话(1)高空危险作业,无批准手续,每次扣0.5分。 (2)批准后无专人督促,每次扣0.5分。 6、隐患及时整改(1分) 接通知后整改不及时的,每次扣0.5分。 7

. 安全防护(1分) (1)不带安全帽等其他劳保防护者发现1人次扣0.5分。 (2)加强安全防护装置,私自拆除者

,每次扣0.5分。 8、架设临时线路(1分) (1)架设临时线路无手续,每次扣0.5分。 (2)已到规定时间不拆除,每次扣0.5分。 9、特种设备的现场检查(4分) (1)不按安全操作规程操作,发现一起扣1分。 (2)对特种设备的安全附件及辅助工具没有进行安全使用,发现一起扣1分。 10、发生一起重伤事故,扣20分。 11、对在一年中没有发生安全事故且各项安全考核要素合格的各分厂,年底给予元奖励。 三、安全绩效考核机构 绩效考核分为分厂自评和部门考核。 1.各分厂安全自评绩效考核机构: 组 长:厂长 副组长:厂主任 成 员:班组长 其职责为: (1)对本厂各级组织和人员进行安全绩效考核; (2)将安全绩效考核的结果,作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据,并汇总上报安全部。 2、公司级安全绩效考核机构 组 长:分管安全生产的公司领导 副组长:安全部 成 员:财务部 人力资源部 其职责为: (1)生产副总、安全部负责对各 ……(未完,全文共1474字,当前只显示887字,请阅读下面提示信息。收藏钢结构企业安全绩效工资制度)上一篇:乡镇党委书记关于履行党风廉政主体情况的材料下一篇:关于组织开展海南州城镇供水规范化管理的工作汇报相关栏目:公司企业讲话安全安全讲话人事规章制度

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